AIDAF BoardBook: COS’È?

AIDAF BoardBook è un registro di potenziali consiglieri e amministratori indipendenti di alto standing e competenza, a disposizione delle imprese associate AIDAF.

Gli studi e le ricerche dedicate alle imprese familiari evidenziano come aver dotato l’azienda di un Consiglio d’Amministrazione aperto e qualificato, attraverso la presenza di consiglieri (familiari e non familiari) competenti, aiuti l’azienda nel percorso di crescita e di sviluppo.

Gli Associati possono accedere direttamente all’AIDAF BoardBook. Sono invitati a candidarsi anche i componenti delle famiglie imprenditoriali associate che desiderino mettere la loro competenza ed esperienza a disposizione di altre imprese familiari.

Chi può candidarsi?

I consiglieri sono figure dotate di requisiti di professionalità, onorabilità ed indipendenza, con competenza a livello nazionale ed internazionale in discipline giuridiche economiche, aziendalistiche e manageriali, specificamente indirizzate ad imprese familiari. I candidati devono godere di un alta e riconosciuta reputazione e competenza all’interno della business community.

I candidati che possono accedere all’AIDAF BoardBook possono essere: professionisti, accademici, imprenditori, componenti di famiglie imprenditoriali, manager di impresa.

La candidatura all’AIDAF BoardBook necessita di alcuni requisiti di eleggibilità; in particolare:

  • una sostanziale esperienza in ruoli di componenti di Consigli d’Amministrazione in imprese familiari e non familiari
  • una partecipazione costante e comprovata alle riunioni dei Consigli d’amministrazione di cui si è componenti
  • l’impegno a sottoscrivere il codice di condotta AIDAF per i consiglieri indipendenti

 

Under 40

AIDAF invita in particolare i giovani under 40 a caricare il proprio CV all’interno di AIDAF BoardBook, nella convinzione che possano apportare grande valore e una prospettiva nuova ai Consigli di Amministrazione delle imprese familiari.

Per questo, il BoardBook dedica una sezione speciale ai candidati consiglieri under 40: alcune tematiche, come l’innovazione digitale e tecnologica e la sostenibilità ambientale e sociale, richiedono infatti non solo competenze ed esperienze specifiche, ma anche quella sensibilità verso il cambiamento che caratterizza le nuove generazioni.